Arbeidsliv, læring og ledelse - Samfunn og Næringsutvikling

Arbeidsliv, læring og ledelse
Organisatorisk læring og (endrings)ledelse utgjør både svært sentrale teoretiske problemstillinger og suksesskriterier for organisasjoners og institusjoners overlevelsesevne. Partssamarbeid og medvirkning inngår også som viktige forskningstemaer i dette feltet. Forskning på arbeidsliv er omfattende og har en lang historikk. Prosjektene våre er kjennetegnet av at de ofte skjer i en tett kobling til næringslivet, og ulike regionale og offentlige aktører. Forskningsperspektivene og prosjektene kan variere fra ren grunnforskning til mer konkrete utviklings- og forbedringsprosjekter.

Pågående prosjekt og forskningstema:
Medarbeiderdrevet innovasjon
Integrasjonsforskningsprogrammet: StatoilHydro
Skiftarbeid og helse i den norske oljeindustrien
E-lab - et kommunikasjonsverktøy
Mellom nærvær og fravær - bruken av permitteringer i norsk arbeidsliv
MOBA (Akuttmottak med observasjons- og behandlingsavdeling ved Stavanger Universitetssykehus)
VRI - Dialog og deltakelse
Evaluering av OBS
BrukerPlan
Skiftordninger på Melkøya

Utvalgte avsluttede prosjekt:
Regionalt læringsnettverk med forskningsstøttet utviklingsarbeid på skolene (RELFUS)
Permitteringsordningen - en gjøkunge i NAV-systemet?

Print page